Изменения трудового законодательства 2014-2015 гг.
К чему должны быть готовы работодатели к 01.01 2015 г.
10.00-17.00, начало регистрации в 9.30
место проведения: ул. Псковская, д.3 (Институт экономики), актовый зал
В программе семинара:
- Новые статьи в Трудовом кодексе 2014-2015 г.г.: Введены обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и обратно. Изменения в ТК – ст. 22 – новая обязанность работодателя создать производственный совет.
- Изменения в требованиях по оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
Отменены командировочные удостоверения и служебные задания.
- Ужесточение контроля за размещением объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования. Запрет заемного труда. Разрешена выдача трудовых книжек сотрудникам на руки. Полный алгоритм приема на работу.
- Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем можно пострадать.Порядок оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда. Упрощенный порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым.
- Увеличение штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб. Ответственность по УК РФ: при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст. 143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) Новые сроки давности.
- Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их применения: что изменится для работодателей. Обязательность применения с 1 января 2016 года для государственных организаций, а с 2020 года для частных организаций. В этом году было принято более 200 профессиональных стандартов, в 2015году будет принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться кадровикам.
Изменения законодательства в области охраны труда:
- Обязанность Работодателя по соблюдению и обеспечению комплекса мер в области охраны труда.
- Специальная оценка условий труда – требования к порядку проведения и как ее выгоднее провести Работодателю.
- Создание в организациях службы охраны труда.
Ответы на вопросы
ЛЕКТОР — Коткова Елена Викторовна — консультант профессионального сообщества специалистов по управлению персоналом «Кадровый Клуб Санкт-Петербурга» с 2008 года, преподаватель курса «Кадровый учет и делопроизводство», аудитор по вопросам организации кадрового делопроизводства и кадрового документооборота ( г. Санкт-Петербург)
Стоимость участия: – 1500 р. 2 и более человека от организации скидка 10%
На участие в мероприятиях оформляется договор на консультационные услуги.
Тел. Оргкомитета (8162) 766-212, 77-89-71
Предварительная регистрация обязательна.